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永城市大王集镇“五步工作法”推进文化志愿者管理规范化

 近年来,永城市大王集镇参加文化志愿者服务人员越来越多,志愿者队伍不断壮大,人员管理难度较大。结合实际情况,大王集镇文化站引导志愿者协会推行一清、二建、三访、四管、五惠的五步工作法,着力破解文化志

 近年来,永城市大王集镇参加文化志愿者服务人员越来越多,志愿者队伍不断壮大,人员管理难度较大。结合实际情况,大王集镇文化站引导志愿者协会推行“一清、二建、三访、四管、五惠”的五步工作法,着力破解文化志愿者管理难题。

  一清,进行文化志愿者信息清查。全面摸清志愿者人员底数,对志愿者成员基本信息进行全面摸查登记建档,坚持做到对参加志愿者队伍1个月以上人员进行信息登记,2个月以上的录入志愿者信息系统管理。2017年,该镇文化站指导志愿者协会清理清查4次,重新建卡300多张,完善信息采集条目1200条,切实做到底数清、信息准。

  二建,建立志愿者网格化管理模式。将全镇17个农村社区划为17个工作网格,配备文化协管员17名,镇文化志愿者协会下设17个分会,不断完善扩大志愿者服务管理网络,现已建成镇、村社区志愿者协会18个,吸纳300多名干部群众加入文化志愿者协会。

  三访,开展上门走访,对文化志愿者实行动态化网格化服务。农村社区文化专兼职协管员,每月定期上门对志愿者进行一次走访,面对面了解志愿者的文化需求,帮助解决困难,同时宣传文化政策法规、免费开放、全民阅读等知识,提高群众知晓率。

  四管,做好志愿者日常管理,建立完善制度长效机制,严格工作纪律,强化信息网络建设。依托乡镇文化信息系统,及时接收、反馈人员变动信息,做好上下管理协调工作,定期开展志愿者服务培训,提升业务素质和服务水平。

  五惠,落实文化惠民政策,推进志愿者服务均等化。开展送戏下乡、免费开放服务、科技培训、法律讲堂、文化艺术辅导、评先表彰等活动措施,推进志愿者服务均等化发展。(文化局:李陆学、杜金玉)

编辑:cx 审编:gch
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