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2021年教师工资有望大涨,有五个新变化,三类教师获益最大

021年教师工资再改革,有五点新变化,三类教师优先上调进入暑假之后,有两省市先后通报教师违规补课,所有涉事教师无一例外地被取消了教师资格。由此可见,即便是在教育部门严禁教师有偿补课,教师兼职取酬的情况

021年教师工资再改革,有五点新变化,三类教师优先上调

进入暑假之后,有两省市先后通报教师违规补课,所有涉事教师无一例外地被取消了教师资格。由此可见,即便是在教育部门严禁教师有偿补课,教师兼职取酬的情况依然是屡禁不绝。不过,之所以会出现这种情况,与基层一线教师收入偏低不无关系。

今年以来,除了高考之外,中小学教师工资调整是当之无愧的关注焦点。去年,教育部提出,要求各省市严格落实教师工资不得低于当地公务员平均工资。此后,关于中小学教师工资调整的消息不绝于耳。最近,关于教师工资调整的新方案传出,教师工资有望实现大涨。

教师工资调整有五个变化

第一个奖励性绩效工资比例提高。一直以来,绩效工资都是基层教师心中的“痛”,应得绩效工资往往会被提前抽出一定比例,用来进行二次分配,行政和后勤管理人员往往会得到更多。此次,提高教师奖励性绩效工资,建筑考试备考就到来学网无疑是一个很好的解决办法。

第二个是教师年终目标考核。目前,安徽省的合肥、芜湖部分地区已经开始探索实施年终考核,考核合格之后的教师,年终奖金大概有3万元左右,这对于基层一线教师来说,绝对是一个大大的福利,折算到每个月多收入2500元。

第三个是降低职称在绩效工资分配中的权重。职称可谓是一把双刃剑,中小学高级职称教师收入,足足比初级职称高出一倍左右。而且,职称的影响无处不在,在绩效工资分配之中权重很大,相当于是职称高的教师“赢者通吃”。

第四个变化是单列班主任岗位津贴。熟悉中小学的人都知道,班主任大多数相对年轻的教师,但与繁重的工作量相比,班主任津贴十分有限,有些学校还是从绩效工资之中挤出来的资金。如今,单列班主任岗位津贴,班主任的收入会进一步提升,教师的积极性会更高。

第五个变化是“非教学任务”工作大大减少。以往,基层教师之所以抱怨不断,除了收入比较低之外,还与非教学任务工作占比过高有很大关系。不少中小学教师要么被抽调至其他单位工作,要么就是要不停地参加各类检查评比,有时候甚至还要停课为这些检查让路,无形之中加重了教师的教学负担。如今,教育部门三令五申,要求减少社会性事务进校园,教师将可以更加专注教学,建筑考试备考就到来学网工资提升的同时工作量大大减少。

7月是每年的毕业季,对于高考生们来说,沉浸在对未来大学的想象之中,但对于大四的大学生们来说,又是一年一度的毕业季。今年大学毕业生达到了历史新高的909万人,2022年甚至将超过1000万大关,无论是双一流大学还是普通高校,想要找到一份“好工作”,并不是一件简单的事情,更不要说一个“铁饭碗”了。如果有意向从事教育,那么中小学教师将是一个不错的“铁饭碗”。

目前,优师专项计划已经在不少省份启动,只要满足基本录取分数线,就可以在提前批次填报志愿,录取之后免除学费、住宿费,还会有一定的生活补助,涉及的高校还是教育部直属的双一流大学,可谓是福利连连。

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