梅特勒托利多荣膺"中国杰出雇主"称号 持续助力人才全方位发展

1月18日，全球人力资源管理、领导力和战略领域的知名调研机构Top Employers Institute公布了"中国杰出雇主2024"榜单。梅特勒托利多中国(以下简称"梅特勒托利多")凭借在企业文化、人才培养、变革管理和数字化人

1月18日，全球人力资源管理、领导力和战略领域的知名调研机构Top Employers Institute公布了"中国杰出雇主2024"榜单。梅特勒托利多中国(以下简称"梅特勒托利多")凭借在企业文化、人才培养、变革管理和数字化人力资源解决方案等领域的卓越表现，从一众优秀企业中脱颖而出，首度荣膺"中国杰出雇主"称号。

该奖项旨在表彰在人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等六大人力资源领域拥有杰出表现的雇主。因评估过程严谨、独立第三方审计、企业参与范围广泛、榜单评选历史悠久，该榜单成为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。

以人为本，聚焦多元平等包容的价值观

荣膺"中国杰出雇主"，是业界对梅特勒托利多多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)价值观的肯定。这一价值观在企业文化、员工关怀、人才获取、人才发展等各个方面都有充分的体现。

梅特勒托利多以企业文化为基石，打造了充满激情与创造力的工作环境。实验室业务市场部市场经理宋卓表达了她对公司企业文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓励追逐梦想、勇于创新的公司，无论是热情的青年员工，还是精益求精的老师，只要敢想敢拼，总能得到鼓励和支持，持续成长!"

梅特勒托利多在员工关怀方面的投注也赋予了员工价值感和团队向心力。实验室服务运营部技术服务工程师王梦雅分享道："梅特勒托利多以人为本的文化让我在这里工作很开心，我希望能够在这个追求卓越、以客为尊的团队中，不断创造价值，开创个人和公司共同美好的未来。"

梅特勒托利多中国区人力资源部总监王涵菁表示："获得'中国杰出雇主'认证，是所有梅特勒托利多人的荣耀，也是我们面向新旅程的开始。进入中国三十多年来，梅特勒托利多不断激发创新、追求卓越、共创机遇，和员工及合作伙伴们一起，创造了一个又一个的荣耀时刻，成为我们共同的集体记忆。展望未来，我们将继续成功跨越各个经济周期，实现可持续的健康发展，一起成就我们的美好企业、美好人生!"

双向赋能，完善培养机制人才发展不设限

为了激发员工潜能，帮助其获得更好的职业发展，梅特勒托利多搭建了完善的人才发展体系，使得员工在职业生涯的每一个阶段都获得及时的赋能。

过程分析业务Task Force团队高级销售工程师宋彩元分享了他的经历："梅特勒托利多给大家提供了轮岗的机会和平台，我也从制药团队销售岗位转到了Task Force，负责开拓新的行业和业务，获得了个人的成长与积累，以及职位的晋升，也为我的职业发展创造了更多的可能性。"

参加过"爱迪生"培训项目的亚太区OEM事业部 机械工程师贾栋乾在提及这段培训经历时说道："爱迪生是梅特勒托利多针对新生代专业人才的培养和发展项目，我有幸被赋予足够多的项目机会、参与多个新品开发，自己的创新思维和项目管理能力从中得到了很好的锤炼。"

除了"爱迪生"，梅特勒托利多还有14个线上培训和线下实践相结合的综合性培训项目，包括"战略实习生"、"向新而造"等。

在人才获取方面，梅特勒托利多为所有求职者和全球18000多位员工提供均等的职业机会，打造了公开透明的人才选拔、完善多元化培训机制及职业发展体系。在包容创新的工作环境下，公司内部接近90%核心岗位的发展机会优先提供给了内部员工，每年员工的留任率保持在95%左右。

关注职业平等，传递企业社会责任

在推动职业平等方面，梅特勒托利多每年都会以职业女性为核心，举办各种各样相关活动。比如"WLDP"女性领导力发展项目，目前共邀请了42位女性管理者，围绕组织意识、员工关爱、女性招募和女性发展展开专题活动;"职业女性嘉年华"活动也连续举办了三年，在推动高新企业文化交流上发挥了独特的作用。

除了持续关注员工的全面发展，梅特勒托利多也通过公益活动对外彰显企业的社会责任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江苏常州创立了梅特勒托利多教育奖励金，迄今为止累计投入达700多万元，惠及4000多名师生，助力优秀学生成长为国家的栋梁之材。同时，公司也努力为残疾人士提供工作机会，关注并发展这部分人群的特殊技能，使其获得更有尊严、更舒适的生活。

从人力资源的维度出发，梅特勒托利多在企业文化、人才培养、变革管理和数字化人力资源解决方案等方面不断优化升级，助力业务取得杰出的成绩，得到了客户、行业、市场的广泛认可。未来，梅特勒托利多还将继续因势而变，深度扎根中国市场，并着力发掘人才潜能，打造更加具有创造力、更富活力的职场环境，积极推动人才与企业的双赢。